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As evidências sugerem que estamos com dificuldades de formar líderes e termos sucessores identificados nas organizações. Uma preocupante pesquisa revela que 58% das organizações relatam uma escassez significativa de líderes para posições-chave (PWC, 2013) e quase um terço não tem certeza de que seus líderes têm as habilidades necessárias para levar o negócio adiante (Kiddy & […]
Author Archives: Ana Cecília
Ebooks - Liderança, All
Suporte à liderança: comportamentos para apoiar saúde, bem-estar e engajamento.
05
Aug
Aug
Mais do que direcionar equipes, a liderança de qualidade cria ambientes saudáveis, fortalece conexões e inspira o engajamento verdadeiro. Neste eBook gratuito, você vai descobrir comportamentos essenciais que ajudam líderes a apoiar a saúde emocional, o bem-estar e a motivação das pessoas — e por que isso é decisivo para o sucesso sustentável de qualquer […]
Artigos - Assessment e Mapeamento Sucessório, All
Como Apoiar Colaboradores na Jornada da Mudança Organizacional?
16
Jan
Jan
Você já sentiu que sua equipe parece confusa ou resistente diante de uma grande transformação? Talvez tenha percebido ansiedade, medo ou até mesmo conflitos surgindo à medida que mudanças tentam ser implementadas. Como lidar com essas questões de forma estratégica, garantindo o engajamento e a produtividade? A verdade é que mudanças organizacionais afetam muito mais […]
Ebook - Jornada de RH, Ebook – Cultura e Gestão da Mudança, Ebooks - Liderança, All
Como o RH pode cuidar da própria saúde mental
22
Nov
Nov
Neste guia, você encontrará orientações práticas sobre como cuidar do seu bem-estar ao atuar na área de Recursos Humanos. O trabalho em RH apresenta desafios únicos e complexos. Entre eles, estão a gestão de conflitos, demissões, reestruturações organizacionais e o suporte a colaboradores em momentos delicados, como problemas de saúde ou luto. Além disso, os […]
17
Nov
Nov
Nos últimos dois anos. as mudanças significativas em quase todas as organizações, colocaram os líderes em destaque de uma maneira que nunca havia acontecido antes. A mudança foi vivenciada coletivamente tanto pelas menores quanto pelas maiores empresas em todo o mundo e, talvez ainda mais importante, por todas as pessoas destas organizações. A transição para […]
Prepare-se para um aprendizado mútuo sobre Formação e Desenvolvimento de BPs. Durante este evento online exclusivo, exploraremos a fundo os desafios e oportunidades da implementação, conexões com outros subsistemas de Recursos Humanos, e como a abordagem desse profissional influencia no suporte aos líderes e nos resultados das organizações.
Grupo Stronger, Grupo Stronger - Liderança
Stronger – Liderança Eficaz um estudo baseado em evidências
25
Jul
Jul
Os líderes desempenham um papel crucial nas organizações, pois são responsáveis por conectar o propósito da empresa e as pessoas do seu time, além de ter um impacto significativo nos resultados organizacionais. No entanto, às vezes, o papel do líder é mal compreendido e o valor que eles trazem para a organização é questionado. Este […]
19
Jul
Jul
Os líderes desempenham um papel crucial nas organizações, pois são responsáveis por conectar o propósito da empresa e as pessoas do seu time, além de ter um impacto significativo nos resultados organizacionais. No entanto, às vezes, o papel do líder é mal compreendido e o valor que eles trazem para a organização é questionado. Este […]
Grupo Stronger, Grupo Stronger - Liderança
Stronger – A importância dos Líderes de Transformação e Adoção a Mudança
19
Jul
Jul
Independentemente da mudança organizacional e do impacto desta transformação, a maioria dos projetos bem-sucedidos tem Líderes de Transformação, conhecidos como:Patrocinadores atuante durante toda a jornada da construção da mudança…
19
Jul
Jul
As organizações de RH estão se movendo em direção a um novo modelo operacional, conhecido como RH sistêmico. A maioria das empresas chama isso de “modelo operacional”, porém a mudança substancial não está apenas em uma melhor prestação de serviços de recursos humanos ou no acesso aos dados e habilidades de parceiros de negócios….