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MV
Segmento: Tecnologia
Competência de gestão da mudança
A MV tem passado por várias mudanças em seus modelos de gestão e práticas de liderança. Desta forma, para que elas sejam sustentáveis, além das lideranças serem envolvidas neste processo, a equipe de RH vem se capacitando em práticas, fundamentações e ferramentas de change management. A WePeople tem realizado oficinas para implementar a competência de gestão da mudança, com o objetivo de tornar a empresa um ambiente de aprendizagem e de adaptabilidade. Assim, de acordo com novas mudanças, atualmente comuns no mundo, a organização fica com esta capacidade instalada para se adaptar a qualquer movimento organizacional. Capacitações, orientações e mentorias totalmente personalizadas estão sendo construídas e entregues para as lideranças de gestão de pessoas da MV.
Histórias de jornadas para RH
Projects that transformed organizations
MV
Segmento: Tecnologia
A MV tem passado por várias mudanças em seus modelos de gestão e práticas de liderança. Desta forma, para que elas sejam sustentáveis, [...]
Zambon
Segmento: Farmacêutico
A Zambon está no momento de mudar o seu modelo operacional da área de RH, incluindo e fortalecendo o papel de BPs. A WePeople foi [...]
AGCO
Segmento: Agro
O desafio do AGCO foi de conscientizar sobre o papel da área de RH dentro do negócio, trazendo benchmarkings e referências globais para [...]
Solutions
Management, evolution, and organizational leadership
Cultura e Gestão da Mudança
Planning and implementing organizational changes and transformations, focusing on aligning values and processes, integrating people and optimizing their performance.
Jornada para RH
A WePeople e o CIPD trazem para o Brasil e toda a América do Sul uma Jornada de Aprendizagem e Desenvolvimento para a área e para os profissionais de pessoas – RH.
Leadership
Formação e desenvolvimento de lideranças com o objetivo de garantir a implementação de competências essenciais, novos mindsets e modelos de gestão a fim de alcançar, de forma sólida, as estratégias corporativas.
Assessment and Succession Mapping
A importância de identificar o líder certo para sua organização.
A liderança gera um profundo impacto nas pessoas e em negócios. Cria culturas, ambientes e direciona aprendizagens e performance. Realiza mudanças e deixa legados.
Planejamento da força de trabalho
Organização e/ou sistematização da força de trabalho, preparação da área e do sistema de gestão de pessoas com o propósito de ampliar a produtividade, transformação organizacional a fim de que a empresa alcance seu futuro desejado.
Cultura e Gestão da Mudança
Planning and implementing organizational changes and transformations, focusing on aligning values and processes, integrating people and optimizing their performance.
Jornada para RH
A WePeople e o CIPD trazem para o Brasil e toda a América do Sul uma Jornada de Aprendizagem e Desenvolvimento para a área e para os profissionais de pessoas – RH.
Leadership
Formação e desenvolvimento de lideranças com o objetivo de garantir a implementação de competências essenciais, novos mindsets e modelos de gestão a fim de alcançar, de forma sólida, as estratégias corporativas.
Assessment and Succession Mapping
A importância de identificar o líder certo para sua organização.
A liderança gera um profundo impacto nas pessoas e em negócios. Cria culturas, ambientes e direciona aprendizagens e performance. Realiza mudanças e deixa legados.
Planejamento da força de trabalho
Organização e/ou sistematização da força de trabalho, preparação da área e do sistema de gestão de pessoas com o propósito de ampliar a produtividade, transformação organizacional a fim de que a empresa alcance seu futuro desejado.
Cultura e Gestão da Mudança
Planning and implementing organizational changes and transformations, focusing on aligning values and processes, integrating people and optimizing their performance.
Jornada para RH
A WePeople e o CIPD trazem para o Brasil e toda a América do Sul uma Jornada de Aprendizagem e Desenvolvimento para a área e para os profissionais de pessoas – RH.
Leadership
Formação e desenvolvimento de lideranças com o objetivo de garantir a implementação de competências essenciais, novos mindsets e modelos de gestão a fim de alcançar, de forma sólida, as estratégias corporativas.
Assessment and Succession Mapping
A importância de identificar o líder certo para sua organização.
A liderança gera um profundo impacto nas pessoas e em negócios. Cria culturas, ambientes e direciona aprendizagens e performance. Realiza mudanças e deixa legados.
Planejamento da força de trabalho
Organização e/ou sistematização da força de trabalho, preparação da área e do sistema de gestão de pessoas com o propósito de ampliar a produtividade, transformação organizacional a fim de que a empresa alcance seu futuro desejado.