O relat\u00f3rio sobre a incorpora\u00e7\u00e3o de novas formas de trabalho do CIPD, resultante de uma pesquisa realizada em julho deste ano com mais de 1.000 empresas em todo o mundo, revelou que 61% dos empregadores disseram que os colaboradores relataram um melhor equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal resultado do home office.<\/p>\n\n\n\n
V\u00e1rios fatores emergem do relat\u00f3rio sobre o motivo pelo qual foi bem-sucedido. Como dito acima, isso inclui um melhor equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. A maioria dos profissionais tamb\u00e9m relataram notavelmente a redu\u00e7\u00e3o no tempo de deslocamento e custo, tendo menos distra\u00e7\u00f5es para completar as tarefas e melhor colabora\u00e7\u00e3o que tem sido facilitada pela tecnologia.<\/p>\n\n\n\n
Embora apoiem o home office, muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda reconhecem que alguns colaboradores est\u00e3o ansiosos para voltar ao local de trabalho, em parte devido aos ambientes ruins de trabalho em casa e menor intera\u00e7\u00e3o social. Al\u00e9m disso, alguns empregadores destacam outros desafios como redu\u00e7\u00e3o do bem-estar mental, colabora\u00e7\u00e3o da equipe e a gest\u00e3o de pessoas e equipes \u00e0 dist\u00e2ncia \u2013 muitos l\u00edderes dizem que estes aspectos seriam superado se os profissionais estivessem no escrit\u00f3rio pelo menos por algum tempo. Essas descobertas podem oferecem alguma explica\u00e7\u00e3o do porqu\u00ea as empresas s\u00e3o muito mais propensas a prever um aumento acentuado do home office parcial em oposi\u00e7\u00e3o \u00e0queles que esperam o home office em tempo integral daqui para frente.<\/p>\n\n\n\n
Muitos empregadores e gerentes temiam que a mudan\u00e7a para o trabalho em casa tivesse um impacto negativo na produtividade. No entanto, a evid\u00eancia neste relat\u00f3rio sugere que, em geral, a produtividade em home office n\u00e3o foi menor do que a de outros trabalhadores que estavam trabalhando nas empresas. Na verdade, muitas das entrevistas apontam para modestas melhorias na produtividade. Empregadores que dizem que a produtividade n\u00e3o foi afetada ou melhorou como resultado do home office devido a uma maior capacidade de atender metas, tempo de trabalho mais focado e um melhor equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal. Al\u00e9m disso, muitos dos empregadores dizem que a tecnologia lhes permitiu superar os desafios de coordena\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Entre os empregadores entrevistados, que relataram que a produtividade foi prejudicada pelo home office, as principais raz\u00f5es inclu\u00edram colabora\u00e7\u00e3o deficiente, motiva\u00e7\u00e3o pessoal (menor sentimento de pertencen\u00e7a) e uma capacidade reduzida de monitorar o desempenho do pessoal. A pesquisa do empregador sugere uma distribui\u00e7\u00e3o muito equilibrada de empregadores que dizem que a produtividade \u00e9 inferior ou superior ao normal como resultado do aumento do home office. An\u00e1lise dos dados da pesquisa sugere que s\u00e3o os fatores relacionados \u00e0s pessoas importam mais do que quest\u00f5es tecnol\u00f3gicas quando se trata de produtividade e trabalho em casa. Empregadores que identificaram desafios com adequa\u00e7\u00e3o ao trabalho, dificuldades na coordena\u00e7\u00e3o de pessoal, gest\u00e3o de linha, monitoramento e a motiva\u00e7\u00e3o da equipe provavelmente relatou redu\u00e7\u00e3o da produtividade, enquanto aqueles que relataram benef\u00edcios tais como melhor equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, maior foco, capacidade de cumprir metas e coordena\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o da equipe eram mais propensos a relatar maior produtividade. <\/p>\n\n\n\n
Peter Cheese, executivo-chefe do CIPD, comentou: \u201cA mudan\u00e7a radical para o trabalho em casa para se adaptar \u00e0 pandemia nos ensinou muito sobre como podemos ser flex\u00edveis nas formas de trabalhar no futuro. Isso deve ser um catalisador para mudar paradigmas e cren\u00e7as de longa data sobre o trabalho para o benef\u00edcio de muitos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, ele alertou que o home office \u201cn\u00e3o \u00e9 adequado para todos e cada vez mais as organiza\u00e7\u00f5es ter\u00e3o que projetar maneiras de trabalho em torno da escolha e prefer\u00eancia pessoal das pessoas sobre onde e quando gostariam de trabalhar, ao mesmo tempo que atendem \u00e0s necessidades do neg\u00f3cio\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Cheese apelou aos empregadores para \u201credobrar os esfor\u00e7os para introduzir acordos de trabalho flex\u00edveis para os funcion\u00e1rios que n\u00e3o podem trabalhar em casa\u201d. Caso contr\u00e1rio, disse ele, eles \u201cteriam cada vez mais uma for\u00e7a de trabalho de dois n\u00edveis, daqueles que t\u00eam oportunidade de se beneficiar do trabalho em casa e da flexibilidade e daqueles que n\u00e3o t\u00eam\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel que qualquer melhoria na produtividade nos \u00faltimos seis meses n\u00e3o seja sustent\u00e1vel a longo prazo – a grande propor\u00e7\u00e3o de empregadores sugerindo problemas relacionados ao bem-estar dos funcion\u00e1rios apoia isso.\u201d Ele acrescentou: \u201cPrecisamos confiar nos funcion\u00e1rios para entender onde e quando s\u00e3o mais produtivos e apoi\u00e1-los para trabalhar da maneira que for melhor para eles e para a organiza\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O home office aumenta o equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional, a colabora\u00e7\u00e3o e o foco, afirma o relat\u00f3rio do CIPD. O relat\u00f3rio sobre a incorpora\u00e7\u00e3o de novas formas de trabalho do CIPD, resultante de uma pesquisa realizada em julho deste ano com mais de 1.000 empresas em todo o mundo, revelou que 61% […]","protected":false},"author":2,"featured_media":1320,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4,7],"tags":[],"class_list":["post-1043","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos-cultura-e-gestao-da-mudanca","category-todos"],"yoast_head":"\n