{"id":1568,"date":"2022-07-14T19:05:20","date_gmt":"2022-07-14T22:05:20","guid":{"rendered":"https:\/\/wepeople.com.br\/?p=1568"},"modified":"2023-06-14T14:39:48","modified_gmt":"2023-06-14T17:39:48","slug":"uma-atualizacao-sobre-praticas-de-trabalho-flexiveis-e-hibridas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wepeople.com.br\/en\/2022\/07\/14\/uma-atualizacao-sobre-praticas-de-trabalho-flexiveis-e-hibridas\/","title":{"rendered":"Uma atualiza\u00e7\u00e3o sobre pr\u00e1ticas de trabalho flex\u00edveis e h\u00edbridas."},"content":{"rendered":"<p>O aumento do trabalho flex\u00edvel e h\u00edbrido desde a pandemia envolveu uma mudan\u00e7a consider\u00e1vel na mentalidade e nas normas culturais das organiza\u00e7\u00f5es e seus funcion\u00e1rios, muitos dos quais estavam acostumados a trabalhar em hor\u00e1rio tradicional em um ambiente de escrit\u00f3rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje, mais da metade (51%) dos funcion\u00e1rios dizem ter acordos de trabalho flex\u00edveis em sua fun\u00e7\u00e3o atual, e esse n\u00famero deve crescer.&nbsp;Nos \u00faltimos seis meses, mais de um ter\u00e7o das organiza\u00e7\u00f5es (37%) viram um aumento nos pedidos de trabalho flex\u00edvel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em nosso relat\u00f3rio, que se baseia em nosso&nbsp;<em>Trabalho flex\u00edvel: li\u00e7\u00f5es da pesquisa de pandemia<\/em>&nbsp;publicada em abril de 2021, analisamos os tipos de acordos de trabalho flex\u00edveis oferecidos e mostramos como isso se relaciona com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/li><li>produtividade<\/li><li>equil\u00edbrio trabalho-vida<\/li><li>sa\u00fade e bem-estar<\/li><li>reten\u00e7\u00e3o e recrutamento de pessoal<\/li><li>inclus\u00e3o e diversidade.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m consideramos como as organiza\u00e7\u00f5es devem lidar com poss\u00edveis desafios e riscos para garantir que tenham sucesso no trabalho flex\u00edvel e h\u00edbrido no futuro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Principais conclus\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Nossa <\/strong>pesquisa sugere que, para ter sucesso na implementa\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de trabalho flex\u00edveis e h\u00edbridas, os empregadores devem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>permitir que os trabalhadores solicitem trabalho flex\u00edvel desde o primeiro dia de trabalho<\/li><li>aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre as diferentes formas de trabalho flex\u00edvel<\/li><li>consulte os funcion\u00e1rios ao projetar pr\u00e1ticas de trabalho flex\u00edveis ou h\u00edbridas<\/li><li>avaliar os riscos com base na igualdade e na inclus\u00e3o<\/li><li>fornecer suporte e treinamento para gerentes<\/li><li>foco nos resultados, em vez de estar &#8216;presente&#8217; no escrit\u00f3rio<\/li><li>investir em tecnologia adequada<\/li><li>manter um forte foco na sa\u00fade e bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/li><li>implementar planos para evitar excesso de trabalho e burnout.<\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O aumento do trabalho flex\u00edvel e h\u00edbrido desde a pandemia envolveu uma mudan\u00e7a consider\u00e1vel na mentalidade e nas normas culturais das organiza\u00e7\u00f5es e seus funcion\u00e1rios, muitos dos quais estavam acostumados a trabalhar em hor\u00e1rio tradicional em um ambiente de escrit\u00f3rio.&nbsp; Hoje, mais da metade (51%) dos funcion\u00e1rios dizem ter acordos de trabalho flex\u00edveis em sua [&#8230;]","protected":false},"author":2,"featured_media":1572,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[4,7],"tags":[],"class_list":["post-1568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos-cultura-e-gestao-da-mudanca","category-todos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.2 - 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