Archivos del Autor: Ana Cecília

Como o Líder pode apoiar uma transição eficiente para o trabalho híbrido

Nos últimos dois anos. as mudanças significativas em quase todas as organizações, colocaram os líderes em destaque de uma maneira que nunca havia acontecido antes. A mudança foi vivenciada coletivamente tanto pelas menores quanto pelas maiores empresas em todo o mundo e, talvez ainda mais importante, por todas as pessoas destas organizações. A transição para […]

Roda de Conversa – Formação de BPs e sua influência nas organizações

Prepare-se para um aprendizado mútuo sobre Formação e Desenvolvimento de BPs. Durante este evento online exclusivo, exploraremos a fundo os desafios e oportunidades da implementação, conexões com outros subsistemas de Recursos Humanos, e como a abordagem desse profissional influencia no suporte aos líderes e nos resultados das organizações.

Stronger – Liderança Eficaz um estudo baseado em evidências

Os líderes desempenham um papel crucial nas organizações, pois são responsáveis por conectar o propósito da empresa e as pessoas do seu time, além de ter um impacto significativo nos resultados organizacionais. No entanto, às vezes, o papel do líder é mal compreendido e o valor que eles trazem para a organização é questionado. Este […]

Liderança Eficaz um estudo baseado em evidências

Os líderes desempenham um papel crucial nas organizações, pois são responsáveis por conectar o propósito da empresa e as pessoas do seu time, além de ter um impacto significativo nos resultados organizacionais. No entanto, às vezes, o papel do líder é mal compreendido e o valor que eles trazem para a organização é questionado. Este […]

Stronger – A importância dos Líderes de Transformação e Adoção a Mudança

Independentemente da mudança organizacional e do impacto desta transformação, a maioria dos projetos bem-sucedidos tem Líderes de Transformação, conhecidos como:Patrocinadores atuante durante toda a jornada da construção da mudança…

Stronger RH-Sistêmico

As organizações de RH estão se movendo em direção a um novo modelo operacional, conhecido como RH sistêmico. A maioria das empresas chama isso de “modelo operacional”, porém a mudança substancial não está apenas em uma melhor prestação de serviços de recursos humanos ou no acesso aos dados e habilidades de parceiros de negócios….

Stronger – Planejamento Estratégico da Força de Trabalho

Este guia apresenta o planejamento da força de trabalho e fornece uma visão geral de como fazê-lo. Ele examina os principais estágios envolvidos no planejamento da força de trabalho e oferece uma estrutura para determinar sua estratégia, com exemplos ilustrativos para orientar a prática…

Planejamento Estratégico da Força de Trabalho

Este guia apresenta o planejamento da força de trabalho e fornece uma visão geral de como fazê-lo. Ele examina os principais estágios envolvidos no planejamento da força de trabalho e oferece uma estrutura para determinar sua estratégia, com exemplos ilustrativos para orientar a prática…

RH-Sistêmico

As organizações de RH estão se movendo em direção a um novo modelo operacional, conhecido como RH sistêmico. A maioria das empresas chama isso de “modelo operacional”, porém a mudança substancial não está apenas em uma melhor prestação de serviços de recursos humanos ou no acesso aos dados e habilidades de parceiros de negócios….

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