{"id":2988,"date":"2023-11-07T12:24:51","date_gmt":"2023-11-07T15:24:51","guid":{"rendered":"https:\/\/wepeople.com.br\/?p=2988"},"modified":"2023-11-07T14:16:48","modified_gmt":"2023-11-07T17:16:48","slug":"como-a-comunicacao-pode-apoiar-a-promocao-da-diversidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wepeople.com.br\/es\/2023\/11\/07\/como-a-comunicacao-pode-apoiar-a-promocao-da-diversidade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Como a comunica\u00e7\u00e3o pode apoiar a promo\u00e7\u00e3o da diversidade nas empresas?"},"content":{"rendered":"<p>O ato de comunicar pode parecer simples, mas para atingir os resultados desejados, como o engajamento, o comprometimento e a mudan\u00e7a de atitude na promo\u00e7\u00e3o da diversidade, \u00e9 necess\u00e1rio planejar, executar e monitorar v\u00e1rias atividades. Portanto, para usar a comunica\u00e7\u00e3o como uma ferramenta eficaz na promo\u00e7\u00e3o da diversidade nas empresas, \u00e9 poss\u00edvel seguir alguns passos para obter sucesso:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>No in\u00edcio, \u00e9 necess\u00e1rio conduzir uma pesquisa interna para identificar como a empresa lida com a diversidade. \u00c9 importante compreender como seus colaboradores reagem ao tema, bem como as estrat\u00e9gias e atividades que a empresa est\u00e1 disposta a implementar.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Com os resultados da pesquisa, \u00e9 poss\u00edvel iniciar um plano de a\u00e7\u00e3o para a implementa\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia de diversidade, incluindo a avalia\u00e7\u00e3o da cria\u00e7\u00e3o de uma equipe dedicada a essa nova iniciativa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ap\u00f3s decidir a estrat\u00e9gia, ser\u00e1 necess\u00e1rio criar um cronograma para acompanhar as atividades. Alguns pontos importantes para esse acompanhamento incluem entrevistas com colaboradores interessados em participar de um grupo de diversidade e a defini\u00e7\u00e3o de respons\u00e1veis para cada tarefa. \u00c9 fundamental que o acompanhamento seja realizado em cada etapa para garantir o alcance das tarefas e metas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dicas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Utilize diferentes canais de comunica\u00e7\u00e3o interna, para informar \u00e0s equipes a divulga\u00e7\u00e3o dos resultados da pesquisa e quando come\u00e7ar\u00e3o as atividades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quando se realiza a avalia\u00e7\u00e3o dos perfis, \u00e9 poss\u00edvel identificar se as pessoas est\u00e3o realmente interessadas na promo\u00e7\u00e3o da diversidade, se tem o perfil comunicativo necess\u00e1rio para engajar as pessoas neste programa e se est\u00e3o dispostas a realizar atividades extras que demandem reuni\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o, por exemplo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Com base nos resultados das avalia\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel formar o grupo respons\u00e1vel pela implementa\u00e7\u00e3o da diversidade. Eles ficar\u00e3o encarregados de desenvolver um projeto que incluir\u00e1 a defini\u00e7\u00e3o de objetivos, p\u00fablico-alvo, caracter\u00edsticas da iniciativa e os benef\u00edcios que o projeto trar\u00e1 tanto para a organiza\u00e7\u00e3o quanto para as pessoas. Essa etapa \u00e9 fundamental, uma vez que exigir\u00e1 a realiza\u00e7\u00e3o de v\u00e1rias apresenta\u00e7\u00f5es para engajar o maior n\u00famero de pessoas e garantir o sucesso da promo\u00e7\u00e3o da diversidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dica: como em qualquer projeto, \u00e9 fundamental fornecer feedback, compartilhar ideias, aprendizados e oportunidades de melhoria \u00e0 medida que a estrat\u00e9gia avan\u00e7a. O grupo tamb\u00e9m deve estar aberto a ouvir e incorporar as melhores ideias para aprimorar o trabalho diariamente.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quando a estrat\u00e9gia de comunicar e promover a diversidade \u00e9tnica e racial na empresa estiver consolidada, o foco ser\u00e1 manter o grupo ativo, retendo mais pessoas e a empresa reconhecendo constantemente a import\u00e2ncia de continuar apoiando esta frente. Esse papel \u00e9 essencial para alcan\u00e7ar sucesso a longo prazo. As atividades de reten\u00e7\u00e3o s\u00e3o desafiadoras e exigir\u00e3o persuas\u00e3o e uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz para manter o engajamento das pessoas com o tema.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Conclus\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p>A partir do comprometimento e esfor\u00e7o dos colaboradores no projeto, a empresa poder\u00e1 alcan\u00e7ar n\u00e3o apenas resultados a n\u00edvel cultural e comunicativo, mas tamb\u00e9m conquistar benef\u00edcios econ\u00f4micos. Sem d\u00favida, uma estrat\u00e9gia bem-sucedida trar\u00e1 reconhecimento externo de fornecedores, clientes e parceiros, tornando-se uma refer\u00eancia no mercado como uma empresa que se preocupa e promove quest\u00f5es sociais.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, podemos concluir que a busca por promover a diversidade pode ser alcan\u00e7ada pelo real interesse social da empresa e sua capacidade de buscar solu\u00e7\u00f5es para abordar a quest\u00e3o atual.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ato de comunicar pode parecer simples, mas para atingir os resultados desejados, como o engajamento, o comprometimento e a mudan\u00e7a de atitude na promo\u00e7\u00e3o da diversidade, \u00e9 necess\u00e1rio planejar, executar e monitorar v\u00e1rias atividades. 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