Sua Organização Está Preparada para o Futuro?

Modelos operacionais de RH são cada vez mais estratégicos para organizações que desejam se adaptar às rápidas mudanças do mercado e das relações de trabalho. Eles definem como a área de Recursos Humanos entrega valor ao negócio e aos seus clientes internos. Isso inclui a estrutura da área – sua organização, hierarquia, linhas de reporte, os relacionamentos entre subfunções – além de processos, sistemas, pessoas e tecnologia.

Baixe agora e descubra como cuidar de você enquanto cuida dos outros!

Por Que Repensar os Modelos Operacionais de RH?

Com o avanço da transformação digital, novas exigências regulatórias e mudanças nas expectativas dos colaboradores, o modelo operacional de RH precisa ser adaptado. Organizações de alto desempenho estão revendo suas estruturas para torná-las mais ágeis, colaborativas e orientadas por dados.

Modelos emergentes, como o HR Business Partner (HRBP), centros de excelência e operações compartilhadas, estão ganhando espaço. Avaliar e redesenhar o modelo atual pode significar mais eficiência, melhor experiência para os colaboradores e decisões mais estratégicas.

Leia também:

Gestão de Mudanças Sistêmica: O Alinhamento Entre Pessoas e Organizações para o Futuro

Solução – Jornada de RH WePeople