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A indústria de RH enfrentou mais desafios sem precedentes no ano passado, desde navegar pelas consequências da guerra na Ucrânia até uma crise de custo de vida pós-pandêmica que está afetando negativamente a equipe e as organizações. Com isso, o setor aprendeu que nem todos os desafios podem ser previstos. Noelle Murphy, editora sênior de prática […]
Arquivos de Autor: Ana Cecília
Artigos - Cultura e Gestão da Mudança,Todos
Uma atualização sobre práticas de trabalho flexíveis e híbridas.
14
jul
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O aumento do trabalho flexível e híbrido desde a pandemia envolveu uma mudança considerável na mentalidade e nas normas culturais das organizações e seus funcionários, muitos dos quais estavam acostumados a trabalhar em horário tradicional em um ambiente de escritório. Hoje, mais da metade (51%) dos funcionários dizem ter acordos de trabalho flexíveis em sua […]
Artigos - Cultura e Gestão da Mudança,Todos
Colaboração multifuncional eficaz em um mundo de trabalho em mudança.
14
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Colaborar de perto entre diferentes departamentos de negócios sempre foi parte integrante do papel de um profissional de pessoas, mas isso se tornou ainda mais importante para gerenciar a mudança organizacional durante a pandemia do COVID-19. Desde a transição para o trabalho remoto até a garantia do bem-estar dos funcionários, a função de pessoas teve um […]
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Após a ascensão da profissão à proeminência durante a pandemia, Sandra Porter explica como ela precisa avançar este ano e além Houve comentários significativos sobre o aumento acentuado do status e do valor percebido da profissão de RH nos últimos 18 meses. Pesquisa realizada por David Collings, professor de gestão de recursos humanos da Dublin City […]
Artigos - Cultura e Gestão da Mudança,Todos
Como o RH pode interromper o combate a incêndios e começar a prevenir incêndios
20
jun
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É hora de os profissionais abandonarem a solução de problemas à medida que eles surgem e comecem a abordar as causas básicas, diz Andrew Heath Pergunte a qualquer profissional de RH por que ele queria fazer esse trabalho e ele provavelmente dirá que deseja causar um impacto ou fazer o melhor pelo pessoal de sua […]
Artigos - Planejamento da força de trabalho,Todos
Como você aproveita ao máximo um pequeno orçamento de L&D?
20
jun
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O aumento exponencial do aprendizado digital durante a pandemia colocou o treinamento no centro das organizações. Mas com o aumento da demanda por e-learning em meio ao declínio do financiamento, L&D tem que trabalhar de forma mais inteligente com menos Nos últimos 18 meses, o aprendizado digital tornou-se a norma para as organizações em todo o […]
20
jun
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Não existe uma fórmula única para projetar uma organização perfeitamente resiliente. Como pesquisadores de resiliência, descobrimos que qualquer organização, independentemente do tamanho ou estrutura, pode construir capacidades de resiliência planejadas e adaptativas. Resiliência está mais relacionada a como uma organização pode acessar e utilizar recursos quando precisa deles. Por exemplo, grandes corporações multinacionais podem ser resilientes, extraindo de […]
Artigos - Planejamento da força de trabalho,Todos
Competências essenciais e planejamento estratégico da força de trabalho
20
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Uma das áreas mais importantes das pessoas e da estratégia organizacional é o planejamento estratégico da força de trabalho – a necessidade de entender as demandas futuras por habilidades e recursos, reconhecer as lacunas entre a oferta e a demanda e trabalhar as muitas maneiras pelas quais essas lacunas podem ser preenchidas. Isso se tornou […]
Artigos - Planejamento da força de trabalho,Todos
Estratégia de pessoas e organização versus estratégia de RH
20
jun
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No passado e até hoje, ainda encontro muita confusão por trás de uma distinção muito importante da diferença entre estratégia de RH e estratégia de pessoas e organização. A Figura 10.1 é algo que usei por muito tempo para explicá-lo. Figura 10.1 Os diferentes domínios de estratégia Estratégia de RH é o que o RH precisa […]
Artigos - Planejamento da força de trabalho,Todos
Estratégia de pessoas no centro da estratégia de negócios
20
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Um refrão comum sobre o futuro do trabalho é sobre os empregos que mudarão e as habilidades que serão necessárias. As lacunas de competências já são uma preocupação significativa na maioria das empresas. O descompasso entre nossos sistemas de educação e formação e o mundo do trabalho é evidente e crescente. O Education 4.0 precisará trabalhar mais […]