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A gestão de mudanças e o impacto na cultura organizacional estão intimamente relacionados. Quando uma organização passa por mudanças significativas, seja uma alteração, uma implementação de novos processos, uma adoção de tecnologias ou qualquer outra alteração, isso pode afetar a cultura organizacional de diversas maneiras. A gestão de mudanças não impacta apenas a cultura organizacional, […]
Arquivos de Categoria: Artigos – Cultura e Gestão da Mudança
Artigos - Cultura e Gestão da Mudança,Artigos - Liderança,Artigos - Planejamento da força de trabalho
Como a comunicação pode apoiar a promoção da diversidade nas empresas?
07
nov
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O ato de comunicar pode parecer simples, mas para atingir os resultados desejados, como o engajamento, o comprometimento e a mudança de atitude na promoção da diversidade, é necessário planejar, executar e monitorar várias atividades. Portanto, para usar a comunicação como uma ferramenta eficaz na promoção da diversidade nas empresas, é possível seguir alguns passos […]
Artigos - Cultura e Gestão da Mudança,Todos
Uma atualização sobre práticas de trabalho flexíveis e híbridas.
14
jul
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O aumento do trabalho flexível e híbrido desde a pandemia envolveu uma mudança considerável na mentalidade e nas normas culturais das organizações e seus funcionários, muitos dos quais estavam acostumados a trabalhar em horário tradicional em um ambiente de escritório. Hoje, mais da metade (51%) dos funcionários dizem ter acordos de trabalho flexíveis em sua […]
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Colaboração multifuncional eficaz em um mundo de trabalho em mudança.
14
jul
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Colaborar de perto entre diferentes departamentos de negócios sempre foi parte integrante do papel de um profissional de pessoas, mas isso se tornou ainda mais importante para gerenciar a mudança organizacional durante a pandemia do COVID-19. Desde a transição para o trabalho remoto até a garantia do bem-estar dos funcionários, a função de pessoas teve um […]
20
jun
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Após a ascensão da profissão à proeminência durante a pandemia, Sandra Porter explica como ela precisa avançar este ano e além Houve comentários significativos sobre o aumento acentuado do status e do valor percebido da profissão de RH nos últimos 18 meses. Pesquisa realizada por David Collings, professor de gestão de recursos humanos da Dublin City […]
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Como o RH pode interromper o combate a incêndios e começar a prevenir incêndios
20
jun
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É hora de os profissionais abandonarem a solução de problemas à medida que eles surgem e comecem a abordar as causas básicas, diz Andrew Heath Pergunte a qualquer profissional de RH por que ele queria fazer esse trabalho e ele provavelmente dirá que deseja causar um impacto ou fazer o melhor pelo pessoal de sua […]
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Preparando Cultura e Liderança para um modelo de trabalho flexível
20
jun
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A cultura organizacional pode ser resistente a mudanças e construir uma cultura de flexibilidade a longo prazo é mais uma jornada do que um sprint. Infelizmente, pode haver estereótipos negativos associados a colaboradores flexíveis, sugerindo que eles são frequentemente considerados menos comprometidos, causam maior trabalho para os outros e são mais difíceis de gerenciar. Algumas culturas da […]
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Quais lições o COVID-19 pode nos ensinar sobre mudança organizacional?
20
jun
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A crise atual ofereceu aos profissionais de RH uma série de oportunidades para mudanças a longo prazo. A hora de capitalizar sobre eles é agora. A pandemia global do COVID-19 e a conseqüente desaceleração econômica causaram perturbações humanas e financeiras importantes, mudando fundamentalmente a maneira como vivemos e trabalhamos. No mundo do trabalho, a crise acelerou […]
20
jun
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O home office aumenta o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, a colaboração e o foco, afirma o relatório do CIPD. O relatório sobre a incorporação de novas formas de trabalho do CIPD, resultante de uma pesquisa realizada em julho deste ano com mais de 1.000 empresas em todo o mundo, revelou que 61% […]
20
jun
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Organizações com cultura de aprendizagem são dinâmicas, cheias de energia e de pessoas curiosas que continuamente questionam e melhoram o que estão fazendo para que possam cumprir melhor a missão e o propósito da organização. As pessoas assumem a responsabilidade individual por acertar e procuram outros membros da equipe para ajudar ou compartilhar. Há um senso […]
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