Planejamento da força de trabalho

Sistematizamos e otimizamos sua força de trabalho. Ampliamos, assim, a produtividade e o senso de realização as pessoas. Planejar a Força de Trabalho é: Colocar a pessoa certa, no lugar certo, com as habilidades corretas, no tempo certo para o negócio e com o custo correto.

Sistematizamos e otimizamos sua força de trabalho através de projetos de estrutura organizacional, mapeamento sucessório, análise de perfil e potencial, educação corporativa, engajamento e people analytics.

Planejamento da força de trabalho

  • Entendimento da Estratégia e do Movimento Organizacional
  • Estrutura e Redesenho Organizacional
  • Assessment e Mapeamento Sucessório
  • Engajamento e People Analytics
  • Mapa de Intervenções para Planejamento da Força de Trabalho
  • Preparação da Liderança
  • Ambiente de Aprendizagem e Adaptabilidade | Educação Corporativa
  • Sustentação pelas Ferramentas e Práticas de Gestão de Pessoas
  • Mensuração da Prontidão e Impactos para o Negócio

Histórias de planejamento da força de trabalho

Projetos que transformaram organizações

Eldorado

Segmento: Celulose

A Eldorado Brasil se encontra em um momento de planejamento de sua força de trabalho, olhando de forma interna e externa, profissionais que  [...]

Confira a transformação

Farm

Segmento: Moda

A Farm está em um momento de grande expansão global e, com isto, grande necessidade de ter a pessoa certa, no lugar certo, na cultura correta [...]

Confira a transformação

Volkswagen

Segmento: Automobilismo

A Volkswagen Caminhões e Ônibus está em um momento de mudanças culturais e preparação de seus talentos para construir o futuro da organização. [...]

Confira a transformação

Evolução e valorização

Atendemos clientes de todas as áreas e segmentos

Insights

Novidades do mercado e das organizações

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O ato de comunicar pode parecer simples, mas para atingir os resultados desejados, como o [...]

A importância do Workforce Planning e Assessment para liderança
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O Workforce Planning é um aspecto fundamental da gestão e desenvolvimento de pessoas, que vincula [...]

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O aumento exponencial do aprendizado digital durante a pandemia colocou o treinamento no centro das [...]

O que torna uma organização resiliente?
20 de junho de 2022

Não existe uma fórmula única para projetar uma organização perfeitamente resiliente. Como pesquisadores de resiliência, descobrimos [...]

Competências essenciais e planejamento estratégico da força de trabalho
20 de junho de 2022

Uma das áreas mais importantes das pessoas e da estratégia organizacional é o planejamento estratégico [...]

Estratégia de pessoas e organização versus estratégia de RH
20 de junho de 2022

No passado e até hoje, ainda encontro muita confusão por trás de uma distinção muito [...]

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Um refrão comum sobre o futuro do trabalho é sobre os empregos que mudarão e [...]

Empresas de Empatia e Resultados
20 de junho de 2022

Empatia se tornou um conceito comum nas organizações, principalmente quando falamos de empresas com foco [...]

Preparando Cultura e Liderança para um modelo de trabalho flexível
20 de junho de 2022

A cultura organizacional pode ser resistente a mudanças e construir uma cultura de flexibilidade a [...]

Criando uma boa estratégia de trabalho
20 de junho de 2022

Há fortes evidências que sugerem que melhorar a capacidade de gestão deve ser um objetivo [...]

Como ensinar as pessoas a falharem?
20 de junho de 2022

Dado o valor significativo que damos ao desempenho, o fracasso é realmente algo que as [...]

Aprimore sua cultura com segurança psicológica
20 de junho de 2022

As empresas de melhor desempenho promovem o crescimento dos colaboradores e proporcionam uma experiência inigualável [...]

O que causa infelicidade no local de trabalho?
20 de junho de 2022

Cerca de um bilhão de pessoas não se realizam no trabalho. De acordo com a pesquisa [...]

Ajudando as pessoas a encontrarem significado em seus trabalhos
20 de junho de 2022

O psicólogo Martin Seligman sugere que ter significado em nossas vidas é um dos três [...]