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Zambon
Segmento: Farmacêutico
Promover uma transformação efetiva e alinhada às estratégias
A Zambon estava em um momento de mudança de seus processos e eficiência operacional, necessitando conhecer suas lideranças em termos de perfil, capacidade de adaptação e resiliência, estilos de gestão. Além disto, era necessário o desenvolvimento de novas habilidades de liderança de pessoas e de negócios. A WePeople criou intervenções combinadas, com várias metodologias, a fim de apoiar uma transformação: técnicas de gestão da mudança, planejamento da força de trabalho e de desenvolvimento das lideranças foram integradas gerando uma capacidade de resiliência e adaptabilidade das lideranças com forte impacto positivo no negócio.
Histórias de liderança
Projetos que transformaram organizações
Zambon
Segmento: Farmacêutico
A Zambon estava em um momento de mudança de seus processos e eficiência operacional, necessitando [...]
Crestani
Segmento: Agronegócio
Crestani é uma organização do segmento de agronegócio que se prepara para uma mudança no modelo de gestão, integrando [...]
Grupo Soma
Segmento: Moda
O desafio do Grupo Soma é crescer e ao mesmo tempo integrar com novas empresas do segmento de moda, [...]
Soluções
Gestão, evolução e liderança organizacional
Cultura e Gestão da Mudança
Planejamento e a implementação de mudanças e transformações organizacionais, com foco no alinhamento de valores e processos, na integração das pessoas e na otimização sua performance.
Jornada para RH
A WePeople e o CIPD trazem para o Brasil e toda a América do Sul uma Jornada de Aprendizagem e Desenvolvimento para a área e para os profissionais de pessoas – RH.
Liderança
Formação e desenvolvimento de lideranças com o objetivo de garantir a implementação de competências essenciais, novos mindsets e modelos de gestão a fim de alcançar, de forma sólida, as estratégias corporativas.
Assessment e Mapeamento Sucessório
A importância de identificar o líder certo para sua organização.
A liderança gera um profundo impacto nas pessoas e em negócios. Cria culturas, ambientes e direciona aprendizagens e performance. Realiza mudanças e deixa legados.
Planejamento da força de trabalho
Organização e/ou sistematização da força de trabalho, preparação da área e do sistema de gestão de pessoas com o propósito de ampliar a produtividade, transformação organizacional a fim de que a empresa alcance seu futuro desejado.
Cultura e Gestão da Mudança
Planejamento e a implementação de mudanças e transformações organizacionais, com foco no alinhamento de valores e processos, na integração das pessoas e na otimização sua performance.
Jornada para RH
A WePeople e o CIPD trazem para o Brasil e toda a América do Sul uma Jornada de Aprendizagem e Desenvolvimento para a área e para os profissionais de pessoas – RH.
Liderança
Formação e desenvolvimento de lideranças com o objetivo de garantir a implementação de competências essenciais, novos mindsets e modelos de gestão a fim de alcançar, de forma sólida, as estratégias corporativas.
Assessment e Mapeamento Sucessório
A importância de identificar o líder certo para sua organização.
A liderança gera um profundo impacto nas pessoas e em negócios. Cria culturas, ambientes e direciona aprendizagens e performance. Realiza mudanças e deixa legados.
Planejamento da força de trabalho
Organização e/ou sistematização da força de trabalho, preparação da área e do sistema de gestão de pessoas com o propósito de ampliar a produtividade, transformação organizacional a fim de que a empresa alcance seu futuro desejado.
Cultura e Gestão da Mudança
Planejamento e a implementação de mudanças e transformações organizacionais, com foco no alinhamento de valores e processos, na integração das pessoas e na otimização sua performance.
Jornada para RH
A WePeople e o CIPD trazem para o Brasil e toda a América do Sul uma Jornada de Aprendizagem e Desenvolvimento para a área e para os profissionais de pessoas – RH.
Liderança
Formação e desenvolvimento de lideranças com o objetivo de garantir a implementação de competências essenciais, novos mindsets e modelos de gestão a fim de alcançar, de forma sólida, as estratégias corporativas.
Assessment e Mapeamento Sucessório
A importância de identificar o líder certo para sua organização.
A liderança gera um profundo impacto nas pessoas e em negócios. Cria culturas, ambientes e direciona aprendizagens e performance. Realiza mudanças e deixa legados.
Planejamento da força de trabalho
Organização e/ou sistematização da força de trabalho, preparação da área e do sistema de gestão de pessoas com o propósito de ampliar a produtividade, transformação organizacional a fim de que a empresa alcance seu futuro desejado.
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