El cliente
Prosegur es una multinacional española de seguridad con fuerte actuación en Brasil, que ofrece soluciones de seguridad privada, transporte de valores y tecnología.
(R)Evolución del Liderazgo · Seguridad
Prosegur
Programa de Evolución del Liderazgo y la Gestión de Personas
Desafío, solución y resultado
Prosegur buscaba fortalecer y estandarizar las prácticas de liderazgo entre gerentes y directores. WePeople estructuró y condujo un Programa de Evolución del Liderazgo y la Gestión de Personas, conectando el contenido técnico con la realidad de los gestores, con herramientas aplicables al día a día y foco en la práctica.
El desafío
Antes de la alianza con WePeople, Prosegur buscaba fortalecer y estandarizar las prácticas de liderazgo entre gerentes y directores, promoviendo una mayor alineación con la estrategia y la cultura de la organización. El desafío implicaba el desarrollo de competencias como comunicación, feedback, gestión del desempeño y liderazgo de equipos, en un escenario de transformaciones constantes.
La solución
WePeople estructuró y condujo un Programa de Evolución del Liderazgo y la Gestión de Personas, conectando el contenido técnico con la realidad de gestores y directores. La iniciativa combinó metodología estructurada, herramientas aplicables al día a día y foco en la práctica, considerando el contexto y el momento de la organización.
Qué cambió
Resultados
- Evolución en la madurez de los líderes.
- Mayor conciencia sobre el rol de líder.
- Aplicación más consistente de las herramientas trabajadas.
- Discusiones más calificadas sobre gestión de personas.
- Mayor alineación entre los líderes.
- Fortalecimiento de la cultura de desarrollo continuo.
- Buena receptividad y percepción de valor práctico por parte de los participantes.
En palabras del cliente
WePeople se destacó por su capacidad de comprender nuestro contexto y adaptar las soluciones a las necesidades de la organización. Con metodología estructurada y foco en la aplicación práctica, la alianza contribuyó a la evolución de la madurez del liderazgo, a la alineación entre líderes y al fortalecimiento de la cultura de desarrollo continuo.
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Mismo vértice, otros contextos
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